jueves, 22 de diciembre de 2011



COMUNICADO DE PRENSA
PARO Y MOVILIZACION A CABLEVISION
El Consejo Directivo Nacional del SATSAID decidió realizar un cese de actividades en Cablevisión y una movilización de todos los cuadros gremiales a la sede central de dicha empresa de Cable y a las sedes del interior del país con el objetivo de defender la fuente de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores representados por el gremio.
La movilización central se llevará a cabo el día 23 de diciembre de 2011 a partir de las 12hs en la Av. Hornos 690 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, repitiéndose en cada sede central de las distintas provincias del país donde opera Cablevisión.
La medida, tomada después de sendos plenarios de Secretarios Generales y Delegados de Capital y Gran Buenos Aires se inscribe en el Estado de Alerta y Movilización dispuesto por el gremio a raíz de la decisión de un juez federal de Mendoza que hizo lugar a la demanda de la empresa Supercanal disponiendo la intervención en la empresa Cablevisión.
El SATSAID entiende que se trata de una disputa entre dos grupos empresarios que podría afectar gravemente los puestos de trabajo de los compañeros del gremio que prestan tareas en la empresa de televisión por cable.
El cese de actividades en el ámbito de la empresa Cablevisión será desde las  11 hs y hasta las 16 hs con el fin de posibilitar la participación de los trabajadores en la convocatoria resuelta.
EL SATSAID también decidió mantener el estado de alerta y movilización con el fin de cumplir los objetivos gremiales dispuestos.
Buenos Aires, 22 de diciembre de 2011





PRENSA SATSAID

sábado, 3 de diciembre de 2011

La Bolsa de Trabajo

Estimados :
Les comentamos que ya está disponible la bolsa de trabajo en formato electrónico.
Les pedimos a los interesados que suban sus CV en http://www.satsaid.bumeran.com.ar/aplicantes/
a los efectos de actualizarlos y terminar de automatizar el sistema en forma definitiva.
BOLSA DE TRABAJO

domingo, 20 de noviembre de 2011

Felicitaciones a los Compañeros de 4K Eyeworks

Por este medio felicitamos a los compañeros de 4K Eyeworks y a su delegado por el resultado de las elecciones realizadas el miércoles 9 del 11 de 2011.
Los números del escrutinio hablan "per se" 98,23 % de votos para la lista Azul y Blanca son solo 2 votos en blanco.
Les adjuntamos la información que nos fue solicitada por los compañeros en la última asamblea.
Acuerdo 4K Eyeworks SATSAID
Grilla salarial 2011 - 2012
Acuerdo CAPIT SATSAID

lunes, 14 de noviembre de 2011

MTV Articulados - Convenio -Escala Salarial 2011 -2012 Acta de la Paritaria

Articulado MTV-SATSAID
Convenio Colectivo de Trabajo 131/75
Escala Salarial 2011-2011 (Nota. A esta escala; para MTV se le debe aplicar el adicional empresa siguiente)


Grupo salarial                  Adicional Convenio
CCT 131/75                MTV/SATSAID
1                                       50%
2                                       46,80%
3                                       44,60%
4                                       42%
5                                       39,50%
6                                       36,90%
7                                       34,50%
8                                       31,10%
9                                       29,80%
10                                     29,70%
11                                     27,30%
12                                     25%
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martes, 18 de octubre de 2011

Urgente Convocatoria de G Pauls en la Rioja

Estimados Compañeros:
                                         Una fuente confiable nos informó que G Pauls habría presentado convocatoria de quiebra en su residencia habitual de ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡“ LA RIOJA”!!!!!!!!!!!!.
La data a tener en cuenta es: Expte 1865 Letra P Jdo Dra Fantin ( La Rioja) y la sindica es Mercedes Morales
La verificación vence el 25-10-2011, es importante hacérselo saber a los demás compañeros y a sus abogados, pués pasada la feuien no presenta sus reclamos PIERDE sus derechos.
Saludos

jueves, 7 de julio de 2011

“voluntad de pago”.


Estimados Compañeros:
                                               Desafortunadamente, muchos no pudieron asistir a las dos últimas convocatorias, así que por este medio, y el blog les informaré de la situación respecto de la “Propuesta de Pago” de Gaston Pauls”.
Hace aproximadamente, dos semanas, luego de infinidad de “dilaciones”, “desencuentros”, y “malos entendidos”, apareció la propuesta nominal y numérica, de la famosa “voluntad de pago”.
Lamentablemente, esta no resultó acorde a las expectativas, ya que, si bien sabíamos por dichos de la representante legal de Gaston que la suma de dinero disponible no era mucha, (esta reconoció que los valores reclamados por el SATSAID en favor de Uds. no solo no eran abultados sino que además eran los correctos), no esperábamos, ni jamás se habló de una quita en las deudas individuales, como así reza en la propuesta de Gaston Pauls.
Aquí les dejo un par de casos omitiendo los nombres de los trabajadores, donde se puede apreciar quitas en cada uno de los casos.
Monto
Comprobante
Observaciones
 Propuesta de pago
1er grupo - 3 cuotas
% del total
 $      2.154,26
Factura
Factura solo 2 o 3 días x mes
 $                       430,85
 $                       430,85
60
 $      2.489,25
Alta Afip
Periodo Prueba
 $                       497,85
 $                       497,85
60
 $      3.986,22
Mail
Periodo Prueba
 $                       797,24
 $                       797,24
60
 $      3.986,22
Mail
Periodo Prueba
 $                       797,24
 $                       797,24
60
 $      5.012,50
Mail
Periodo Prueba
 $                   1.002,50
 $                    1.002,50
60
 $      5.490,00
Recibo
Contrato a plazo fijo
 $                   1.098,00
 $                    1.098,00
60
 $      6.991,27
Recibo
 $                   1.398,25
 $                    1.398,25
60
 $      9.288,87
Mail
 $                   1.857,77
 $                    1.857,77
60
 $      9.425,28
Recibo
 $                   1.885,06
 $                    1.885,06
60
 $      9.838,75
Recibo
 $                   1.967,75
 $                    1.967,75
60
 $    10.801,34
Recibo
 $                   2.160,27
 $                    2.160,27
20
 $    10.837,39
Recibo
 $                   2.167,48
 $                    2.167,48
20
 $    14.879,80
Factura
 $                   2.975,96
 $                    2.975,96
20
 $    15.887,89
Mail
 $                   3.177,58
 $                    3.177,58
20
 $    18.370,41
Mail
 $                   3.674,08
 $                    3.674,08
20
 $    19.032,88
Recibo
 $                   3.806,58
 $                    3.806,58
20
 $    20.972,79
Mail
 $                   4.194,56
 $                    4.194,56
20
 $    20.974,93
Recibo
 $                   4.194,99
 $                    4.194,99
20
 $      9.846,65
Recibo
 $                   1.969,33
 $                    1.969,33
20
 $    22.730,94
Recibo
 $                   4.546,19
 $                    4.546,19
20
 $    23.671,46
Recibo
 $                   4.734,29
 $                    4.734,29
20
 $    26.320,75
Recibo
 $                   5.264,15
 $                    5.264,15
20
 $    26.452,45
Recibo
 $                   5.290,49
 $                    5.290,49
20
 $    26.990,77
Mail
 $                   5.398,15
 $                    5.398,15
20
 $    28.121,29
Recibo
 $                   5.624,26
 $                    5.624,26
20
 $    29.044,00
Recibo Fractura
 $                   5.808,80
 $                    5.808,80
20
 $    30.667,53
Mail
 $                   6.133,51
 $                    6.133,51
20
 $    31.797,00
Mail
 $                   6.359,40
 $                    6.359,40
20
 $    32.189,66
Recibo
 $                   6.437,93
 $                    6.437,93
20


Como se puede apreciar, en todos los casos hay importantes quitas sobre los valores correspondientes por indemnizaciones y liquidaciones finales, además el dinero resultante de la quita sería abonado en tres cuotas, no definiendo ni garantizando, fechas de pagos para los grupos restantes, ya que lo propuesto es para un primer grupo de tres.
A nuestro entender seguir discutiendo el tema es perder el tiempo, pues las respuestas se pierden en el tiempo y no satisfacen lo solicitado.
Es por ello que recomendamos a aquellos que aún no hayan comenzado el camino de la justicia, lo hagan.
Aquellos que necesiten asesoramiento, tienen a disposición el departamento de legales del SATSAID.
El convenio por el cual se regía vuestra relación laboral es el 131/75 que lo pueden encontrar en
y las escalas salariales correspondientes a los periodos en cuestión en

Pese a todo lo hecho, no llegamos a buen puerto, pero los seguiremos acompañando en todo lo que Uds. necesiten.