jueves, 7 de julio de 2011

“voluntad de pago”.


Estimados Compañeros:
                                               Desafortunadamente, muchos no pudieron asistir a las dos últimas convocatorias, así que por este medio, y el blog les informaré de la situación respecto de la “Propuesta de Pago” de Gaston Pauls”.
Hace aproximadamente, dos semanas, luego de infinidad de “dilaciones”, “desencuentros”, y “malos entendidos”, apareció la propuesta nominal y numérica, de la famosa “voluntad de pago”.
Lamentablemente, esta no resultó acorde a las expectativas, ya que, si bien sabíamos por dichos de la representante legal de Gaston que la suma de dinero disponible no era mucha, (esta reconoció que los valores reclamados por el SATSAID en favor de Uds. no solo no eran abultados sino que además eran los correctos), no esperábamos, ni jamás se habló de una quita en las deudas individuales, como así reza en la propuesta de Gaston Pauls.
Aquí les dejo un par de casos omitiendo los nombres de los trabajadores, donde se puede apreciar quitas en cada uno de los casos.
Monto
Comprobante
Observaciones
 Propuesta de pago
1er grupo - 3 cuotas
% del total
 $      2.154,26
Factura
Factura solo 2 o 3 días x mes
 $                       430,85
 $                       430,85
60
 $      2.489,25
Alta Afip
Periodo Prueba
 $                       497,85
 $                       497,85
60
 $      3.986,22
Mail
Periodo Prueba
 $                       797,24
 $                       797,24
60
 $      3.986,22
Mail
Periodo Prueba
 $                       797,24
 $                       797,24
60
 $      5.012,50
Mail
Periodo Prueba
 $                   1.002,50
 $                    1.002,50
60
 $      5.490,00
Recibo
Contrato a plazo fijo
 $                   1.098,00
 $                    1.098,00
60
 $      6.991,27
Recibo
 $                   1.398,25
 $                    1.398,25
60
 $      9.288,87
Mail
 $                   1.857,77
 $                    1.857,77
60
 $      9.425,28
Recibo
 $                   1.885,06
 $                    1.885,06
60
 $      9.838,75
Recibo
 $                   1.967,75
 $                    1.967,75
60
 $    10.801,34
Recibo
 $                   2.160,27
 $                    2.160,27
20
 $    10.837,39
Recibo
 $                   2.167,48
 $                    2.167,48
20
 $    14.879,80
Factura
 $                   2.975,96
 $                    2.975,96
20
 $    15.887,89
Mail
 $                   3.177,58
 $                    3.177,58
20
 $    18.370,41
Mail
 $                   3.674,08
 $                    3.674,08
20
 $    19.032,88
Recibo
 $                   3.806,58
 $                    3.806,58
20
 $    20.972,79
Mail
 $                   4.194,56
 $                    4.194,56
20
 $    20.974,93
Recibo
 $                   4.194,99
 $                    4.194,99
20
 $      9.846,65
Recibo
 $                   1.969,33
 $                    1.969,33
20
 $    22.730,94
Recibo
 $                   4.546,19
 $                    4.546,19
20
 $    23.671,46
Recibo
 $                   4.734,29
 $                    4.734,29
20
 $    26.320,75
Recibo
 $                   5.264,15
 $                    5.264,15
20
 $    26.452,45
Recibo
 $                   5.290,49
 $                    5.290,49
20
 $    26.990,77
Mail
 $                   5.398,15
 $                    5.398,15
20
 $    28.121,29
Recibo
 $                   5.624,26
 $                    5.624,26
20
 $    29.044,00
Recibo Fractura
 $                   5.808,80
 $                    5.808,80
20
 $    30.667,53
Mail
 $                   6.133,51
 $                    6.133,51
20
 $    31.797,00
Mail
 $                   6.359,40
 $                    6.359,40
20
 $    32.189,66
Recibo
 $                   6.437,93
 $                    6.437,93
20


Como se puede apreciar, en todos los casos hay importantes quitas sobre los valores correspondientes por indemnizaciones y liquidaciones finales, además el dinero resultante de la quita sería abonado en tres cuotas, no definiendo ni garantizando, fechas de pagos para los grupos restantes, ya que lo propuesto es para un primer grupo de tres.
A nuestro entender seguir discutiendo el tema es perder el tiempo, pues las respuestas se pierden en el tiempo y no satisfacen lo solicitado.
Es por ello que recomendamos a aquellos que aún no hayan comenzado el camino de la justicia, lo hagan.
Aquellos que necesiten asesoramiento, tienen a disposición el departamento de legales del SATSAID.
El convenio por el cual se regía vuestra relación laboral es el 131/75 que lo pueden encontrar en
y las escalas salariales correspondientes a los periodos en cuestión en

Pese a todo lo hecho, no llegamos a buen puerto, pero los seguiremos acompañando en todo lo que Uds. necesiten.